大齡和裁員是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中普遍存在的問題，作為互聯(lián)網(wǎng)工作人員，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

針對大齡問題，以下是一些建議：

1. 持續(xù)學(xué)習(xí)：保持學(xué)習(xí)能力的持續(xù)提升，不斷適應(yīng)行業(yè)變化，提高自己的競爭力。
2. 多元化技能：拓寬自己的技能范圍，不僅限于某個領(lǐng)域或某種語言或技術(shù)，掌握多個技能和技術(shù)，提高自己的職業(yè)發(fā)展和適應(yīng)性。
3. 保持活力：保持積極的心態(tài)，不斷接觸新事物，保持開放的思維，能夠更好地適應(yīng)新的職場環(huán)境。
4. 尋求合適的職業(yè)轉(zhuǎn)型：如果發(fā)現(xiàn)自己的技能或職業(yè)發(fā)展方向存在瓶頸，可以考慮尋求合適的職業(yè)轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展變化。

對于裁員問題，以下是一些建議：

1. 保持職場活力：保持積極的心態(tài)，不斷接觸新事物，保持開放的思維，能夠更好地適應(yīng)新的職場環(huán)境。
2. 加強(qiáng)職場競爭力：提高自己的技能水平，增加自己的職場競爭力，以便更好地適應(yīng)行業(yè)的變化。
3. 擴(kuò)展職場人脈：保持和行業(yè)內(nèi)的人保持聯(lián)系，加強(qiáng)與同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以便更好地了解行業(yè)動態(tài)和找到新的職業(yè)機(jī)會。
4. 準(zhǔn)備好應(yīng)對：在裁員風(fēng)險出現(xiàn)前，提前做好自我評估和規(guī)劃，考慮自己的備用方案和應(yīng)對策略，以便在失業(yè)后能夠更快地適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境。