國企，是由國家對其資本擁有所有權或者控制權的企業(yè)，這也變相的決定了國企是不會“垮掉”的企業(yè)，因此吸引了一大批畢業(yè)生想要進入國企，但面試確實是一頭實實在在的“攔路虎”！

今天，我們來看看國企面試會問些什么基本問題！

1、請你簡單的做個自我介紹

這個問題是大部分企業(yè)面試的經典問題，但也很考驗一個人的說話水平。很多同學的自我介紹內容都是簡歷上有的，毫無新意。其實，你可以嘗試說出自己的優(yōu)點，并用經歷去佐證，讓HR能明白，你是可以勝任這分工作的！

2、請說說你的優(yōu)缺點

回答這個問題千萬不要裝樣子！特別是在缺點上。HR問這個問題的目的就是想通過有缺點看你與崗位的匹配程度，而當有部分同學表述自己缺點時：過于追求完美、喜歡鉆牛角尖等這些聽起來像缺點，實際是優(yōu)點的時候，HR就已經開始覺得你很裝了。你的缺點應該是實際的，不影響工作開展的。

3、在三年內，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的

這個問題只要不說沒有規(guī)劃，基本都不會出什么大問題。HR是想看到有規(guī)劃和有上進心的求職者，因此你可以根據(jù)公司現(xiàn)有制度或者崗位出發(fā)，比如一年內會成為什么樣的角色，兩年內能承擔什么樣的工作，三年想要成長為什么樣等，結合公司職位，詳盡描述自己發(fā)展的過程。

4、你覺得你的辦法比領導的更好，你會怎么辦？

問到這種問題的時候，只要遵循一個原則就好：服從！你是下屬，你肯定是要服從的，但要不要和領導建議呢？這也是可以的。你一方面服從領導安排，另一方面向領導建議，根據(jù)領導建議調整就行，算是比較簡單的問題。

5、你還有什么問題要問我們的嗎？

這個問題看起來可有可無，但實際是很重要的。如果你沒問題，HR會覺得你要么是“走投無路”，非常想要獲得這份工作，因此態(tài)度放得比較低，要么會覺得你可能對我們公司興趣不是很大。如果你反問公司人才的晉升渠道、成長空間、新人成長計劃等，就會讓他們覺得你是有計劃有打算的，對我們公司的工作是有興趣的。

由于篇幅問題，這里就舉了以上五個例子，實際在面試時，還有諸多如：朋友對你的評價、薪資要求、對加班的看法等問題，只要你膽大心細，學會換位思考，想想你是HR，你喜歡的是哪一類人，那面試就沒問題。