職業(yè)選擇參考

一、Offer中的所有可能因素

1.成長：不確定性

不知道能不能做好的事叫做成長空間；

知道一定能做好的事叫做價(jià)值交換空間。

(1)能力：最低要求是匹配度判斷；然后是希望我做更多的事情，未來這個(gè)崗位有可能給我的空間，期待我做到的更高能力，即能力成長空間。

(2)新知：跨行成長 公司的發(fā)展階段

(3)行業(yè)空間：潛力大、增長快、天花板高→成長性速度

2.回報(bào)：確定性的，通過offer選擇救能拿到的利好，如薪資、職級(jí)、公司光環(huán)。

3.風(fēng)險(xiǎn)：與工作風(fēng)格和工作偏好相關(guān)，指不愿承擔(dān)的后果。如當(dāng)下的感受。

以上三點(diǎn)，如果考慮長期職業(yè)發(fā)展，成長性是職業(yè)決策里最高優(yōu)先的因素。每一次都選擇了成長性最高的offer意味著下一次拿到的offer比上一次更好。

如果選擇匯報(bào)性最高的offer，僅僅意味著下一個(gè)階段拿到了更確定性的回報(bào)。

以“風(fēng)險(xiǎn)性”為指標(biāo)，能夠排除不應(yīng)該選擇的選項(xiàng)，因?yàn)闆]有任何一份工作值得人用自己的身心健康去對(duì)抗。

二、向面試官提問的Tips

1.這個(gè)職位的核心工作內(nèi)容和你對(duì)它的核心預(yù)期是什么(這個(gè)工作的最高能力預(yù)期對(duì)我是否仍有成長空間)？

2.如果我有幸加入了這個(gè)公司，做了這份職業(yè)，你對(duì)我的中長期會(huì)有什么預(yù)期？

3.以你看到的我，在什么方面能夠幫助我進(jìn)一步成長嗎？[這個(gè)問題既可以判斷自己的不足，又可以判斷這個(gè)人的leadership style，即是否愿意幫助我找到我可改進(jìn)或者更完善的空間，給我成長的可能性]