在面試快結(jié)束的時(shí)候，通過面試官會(huì)問你：還有什么想要了解或者問我的問題嗎？

這時(shí)你可以向面試官咨詢問題，那么這個(gè)時(shí)候我們有哪些問題可以問呢，我們給您六個(gè)切入點(diǎn)。

（1）您可以用幾個(gè)詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較關(guān)注后期公司對(duì)于員工的培養(yǎng)和發(fā)展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？

（4）請(qǐng)問咱們部門的組織架構(gòu)是什么樣的，我這個(gè)崗位大概有幾個(gè)人？

（5）咱們采取什么樣的考核方式？KPI還是OKR還是其他的考核方式？

（6）您對(duì)于咱們整個(gè)部門在專業(yè)能力方面的評(píng)價(jià)是什么？

考察點(diǎn)

這個(gè)問題是很多面試官在結(jié)束的時(shí)候必問的一個(gè)問題，有些求職者會(huì)把這個(gè)問題當(dāng)作一種面試結(jié)束時(shí)，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實(shí)質(zhì)意義，那么這個(gè)認(rèn)知就是片面的。

這個(gè)問題可以看出來(lái)你是否有主動(dòng)了解公司更多信息的想法，對(duì)公司是否真正的有興趣，你重點(diǎn)關(guān)注公司和崗位的哪些內(nèi)容，也可以從一定程度上看到你的價(jià)值觀與公司的契合度。

回答技巧

（1）至少詢問1-2個(gè)問題，最多不超過3個(gè)問題，最好不要直接回答“沒有了，謝謝”。

（2）如果是HR面試，可以詢問公司員工培訓(xùn)和發(fā)展、公司企業(yè)文化和氛圍、崗位空缺原因等相關(guān)的問題。

（3）如果是業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試，可以詢問該部門的組織架構(gòu)、崗位的考核要求以及其他一些和崗位專業(yè)度相關(guān)的工作，特別是問崗位專業(yè)度的問題，其實(shí)是在向業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

（4）這個(gè)時(shí)候建議不要詢問有關(guān)休假、福利、薪酬方面的問題，除非你確保自己已經(jīng)面試通過了。