到了一定年齡果然開始不惑了，從上家公司分股票后，開始迷惑，價值與貢獻，很多企業(yè)認為分股票能讓大家激勵，但是，有些剛好相反，因為中國有句古話，君子不患寡而患不公，之前一門心思想著做項目，喜歡每天有新數(shù)據(jù)和進展。后面發(fā)現(xiàn)自己把自己太當回事，原來可替代的技術(shù)是最不值錢的，人人都會做，關(guān)鍵是一般人也看不出來差別。如果想要辦企業(yè)，怎么激勵大家才可能讓企業(yè)更好，都不知道。今天，知道快50的技術(shù)人員來，你要不要，以前的我肯定不要，但是現(xiàn)在我可能會要，團結(jié)就是力量。而且看到了這家企業(yè)的經(jīng)營管理理念，還是相當不錯的。能讓人干到退休?；蛘卟畈欢嗤诵?，有這樣的公司，你留不留呢？在現(xiàn)代公司里，這樣的公司真的不多了。加油干吧