這兩天就遇到這個情況，我覺得某個職位是跟人選的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是匹配的，但候選人都不太愿意進一步接觸，其主要原因就是工作地點，但作為我做多年獵頭的經(jīng)驗，當(dāng)你還年輕有機會發(fā)展的時候，工作地點永遠不要作為優(yōu)先選項，很多人就是因為太在乎工作地點而失去了職業(yè)發(fā)展的大好時期。

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由于目前的市況下，地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)職位并不多，但在某些相對偏些的地方會有職位出來，當(dāng)然這些地方通常也是人才洼地，當(dāng)?shù)厝丝赡軟]有那么多合適人才，這樣的情況下企業(yè)是會考慮外地招人的。因此如果你現(xiàn)在正在找機會，應(yīng)該嘗試放開地點，因為你所在的地點可能就是招聘少，或者人才競爭太激烈，非常少的職位一出來就被人搶光了。

?為什么有些人并不接受我的建議，很大程度上源于他們對市場需求和供給情況不是太清楚，尤其是那些教育背景和公司背景都還不錯的公司的人選，總喜歡先確定幾個條件，任一個達不到我就不去接觸，但這樣的做法往往使得自己失去了非常多的機會，甚至很久無法找到合適的工作。

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做獵頭的有時成單會有運氣的成分，而這個有時也是跟人選對市場的認(rèn)知有關(guān)系，有時你會發(fā)現(xiàn)可能之前很多獵頭給一個人打電話介紹同一個職位，他就是不愿意接觸因為覺得低了，但可能你打電話他就愿意接觸了，其原因就在于他之前接觸的機會都不順利，備受打擊，因此只能調(diào)整自己的預(yù)期，愿意多接觸接觸機會。

?與其如此，還不如一開始就多接觸接觸，可以多比較下再做最優(yōu)的選擇。不過有些人就是不聽我勸，但愿他們別后悔。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我獲取職場力量！