內(nèi)卷年代，各年齡段人群靠什么找工作?

就碩士及以下的大多數(shù)人來說：

1.年輕時靠學(xué)歷。尤其應(yīng)屆畢業(yè)生，只需學(xué)歷在手即可參加各種校招、考公考編，用人單位不大看重學(xué)歷和成績之外的東西。

2.青年靠經(jīng)驗。大概30歲最多35歲之后，學(xué)歷的作用差不多對半打折，追求平均年齡不超過30歲的公司和很多重要入職考試已經(jīng)對你關(guān)上大門。

企業(yè)零星招聘的職位很多要求同崗位工作經(jīng)驗若干年，要求寫了一大堆，待遇閉口不談或者一筆帶過。如果你是職場牛人，這條當(dāng)然可以無視。

3.中年靠人脈。40歲最多45歲以后，你的學(xué)歷已過保質(zhì)期，要么你可以依靠前些年積攢的人脈，有熟人引薦、貴人相助；要么你的專業(yè)技能非常突出，是企業(yè)急需的行家里手。

否則，這個年齡段的求職者將面臨非常尷尬的境地，不少人偷偷藏起自己的各種證書，隱身到外賣員、保安這樣的崗位中。當(dāng)然，凡事都有例外，比如歷史上的姜子牙、當(dāng)代的楊振寧。

你們覺得呢？