上期我們講了“證照分離”改革之下，建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)大變天!二級、三級變乙級，一級變甲級，特級變綜合，還有其他60余項(xiàng)原有資質(zhì)被取消。工程承接門檻的降低，帶來的是對建筑企業(yè)的人員素質(zhì)、企業(yè)創(chuàng)新能力、信用體系、專業(yè)技術(shù)設(shè)備等多個(gè)維度的要求變化。大浪淘沙下，中小建筑企業(yè)競爭壓力更大，但機(jī)會也更多!這期我們將會分享，在新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)落地前，低資質(zhì)的建筑企業(yè)如何抓緊時(shí)間升級，才不會被淘汰，記得看到最后!

1.首先是人才儲備。企業(yè)在職的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、工程師，需要提供高級職稱或?qū)I(yè)建造師證書、專業(yè)工作年限、社保繳納情況等證明。施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員等施工現(xiàn)場管理人員也應(yīng)持有崗位證書。人員短缺的企業(yè)，要盡快開始儲備和培養(yǎng)人才，避免資質(zhì)升級受限。

2.建筑企業(yè)申請工法和專利非常重要，代表了企業(yè)的技術(shù)水平和施工能力，有助于完善企業(yè)信用體系建設(shè)，國家級工法還是大中型工程項(xiàng)目招投標(biāo)的重要條件之一。有實(shí)力的企業(yè)要盡可能與高等院校、科研院所進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，設(shè)立企業(yè)技術(shù)中心，對資質(zhì)加分意義重大。

3.要爭取更多榮譽(yù)獎項(xiàng)。中小建筑企業(yè)應(yīng)積極做建筑精品、優(yōu)質(zhì)工程，拿到更多榮譽(yù)獎項(xiàng)，如質(zhì)量獎、QC成果獎、大禹獎、魯班獎、科技進(jìn)步獎等。

4.要建立完善的管理制度，確保項(xiàng)目履約、安全、創(chuàng)效，所以企業(yè)應(yīng)完成質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理、信息技術(shù)服務(wù)管理、信息安全管理、能源管理等體系認(rèn)證，以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、企業(yè)信用評價(jià)等工作。

5.企業(yè)要制定一整套項(xiàng)目管理體系，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和管理流程化，這些都有利于企業(yè)的資質(zhì)提升。所以要重視“兩化融合”及精益化管理建設(shè)，運(yùn)用ERP系統(tǒng)、BIM技術(shù)等，提升企業(yè)管理水平和管理效率。

綠色建筑是建筑行業(yè)未來發(fā)展的方向，國家鼓勵建筑企業(yè)自主研發(fā)新工法、新工藝、新材料，在超高層建筑施工、復(fù)雜特殊地質(zhì)條件下施工、隧道施工、裝配式式建筑、特殊建筑材料工藝、智能等方面投入應(yīng)用，擁有這些能力的建筑企業(yè)都有機(jī)會申請成為高新技術(shù)企業(yè)，成為資質(zhì)升級的有力加分項(xiàng)。

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