有不少小伙伴在電子廠打工一遇到不開心就提桶跑路，但是這樣真的能解決問題嗎？那么電子廠做的不開心怎么辦？

每個工友都需要記住，無論你再委屈，也不要沖動提桶跑路，要離職，也要理智離職。

在電子廠里因為不同情況受到委屈那是很常有的現(xiàn)象，當(dāng)初我在剛進(jìn)電子廠上班的時候，因為其他同事工作上的一些失誤，最后沒想到自己反而平白無故的受到線長的批評，這樣的讓你受委屈的情況偶爾也會有。

進(jìn)電子廠打工，能夠跟志同道合的人在一起，能夠跟對自己無限期望和接納的人在一起，無論吃多大的虧，受到多大的傷害，很多人還是要堅持下來。

人在電子廠有不同層次的需求，最低端的需求是生活需求。有的人起點高，家庭條件好，不需要擔(dān)心生活和工作的成本與壓力，有些人出生就一無所有，只能靠自身的努力，贏得生存的空間。

人無完人，每個人都有犯錯誤的時候，如果自己犯了錯誤，可能自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)都要受到牽連，在這種情況下，線長對你的批評是理所當(dāng)然的事情，不單單是為了下一步工作的順利開展，更重要的是盡快的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

凡事應(yīng)該從自身找原因，的前提下，不斷地提高自己的職業(yè)技能和專業(yè)知識，然后不斷地進(jìn)步。如果因自己失誤，被線長訓(xùn)斥而辭職，是不對的，這時候應(yīng)該留下來，是給電子廠機(jī)會，也是給自己一個成長的機(jī)會。不管是線長還是同事，都有自己的困惑期。當(dāng)線長或者同事心情不爽的時候，或者無意間說了自己不想聽的話，導(dǎo)致自己郁悶，心情出現(xiàn)波動，那么應(yīng)該以積極向上的態(tài)度來對待問題。

人是要適應(yīng)環(huán)境的，而不是環(huán)境適應(yīng)人。在工作中，多多少少都會有困難和委屈的時候，怎么面對和處理，往往在這個時候就最能體現(xiàn)一個人的智慧的時候了。一個豁達(dá)的人總能以樂觀的心態(tài)，給予自己最好的安慰，電子廠上不需要舍我其誰的霸氣，更需要謙虛、低調(diào)、上進(jìn)、任勞任怨，不到萬不得已不要憤怒和沖動，畢竟眼前的一切都是那么的來之不易。