【職場(chǎng)】錢(qián)

• 經(jīng)常會(huì)有同一個(gè)崗位薪資差距一倍甚至一倍以上的情況。
• 而后續(xù)就算加薪也很難會(huì)有讓人滿意的提升，除非跳槽，不然一般很難有收入上的翻倍。

• 建議在求職時(shí)，填寫(xiě)薪資要求的時(shí)候，不要因?yàn)楹ε鹿静皇兆约憾顚?xiě)較低的薪資。
• 應(yīng)該以想要在這個(gè)職位長(zhǎng)久待下去，自己應(yīng)該拿多少錢(qián)適合，來(lái)提薪資要求。
• 而且通常大部分公司還會(huì)壓一下你所提出的薪資待遇。

• 例如我之前找了半個(gè)月沒(méi)找到工作，就把薪資要求從三千降到了兩千五。
• 結(jié)果工作找到后，實(shí)際每個(gè)月只能拿到一千八。
• 這是因?yàn)槿耸掠謱?duì)工資進(jìn)行壓低了兩百，說(shuō)是兩千三問(wèn)我要不要這工作，我答應(yīng)了，然后再交個(gè)醫(yī)社?？鄢?，到手就只有一千八一個(gè)月。
• 在工作兩年后，知道同一個(gè)崗位同事工資四千，對(duì)方進(jìn)來(lái)時(shí)候提的薪資要求是五千，也就是被壓低了五百，再醫(yī)社保扣除后就只有四千。

• 工資雖然是與實(shí)力掛鉤，但是公司畢竟是商人，能少付一點(diǎn)算一點(diǎn)。
• 而且只要你不想走，公司就算每年給你提薪一次，實(shí)際拿到的錢(qián)可能也沒(méi)有你入職前就一口氣提到位的高。
• 因?yàn)樘嵝酵ǔＪ侨就瑫r(shí)提薪，如果用百分比提薪，你基礎(chǔ)薪資低，提得也低。

• 那份工作離職時(shí)，我薪資兩千二，同事四千五，也就是公司后期有提薪，但是我的薪資橫豎都比不過(guò)同崗位基礎(chǔ)薪資就提得高的人。
• 后續(xù)跳槽時(shí)，你寫(xiě)上一份工資兩千二，你能談到的工資很可能會(huì)比上一份工資四千五的同事少。

總結(jié)：入職前盡量薪資一步到位，因?yàn)橛胁簧俟境藭x升之外是不會(huì)提薪的，不天天給你計(jì)算KPI想盡辦法降薪就不錯(cuò)了。所以盡量以你自己能拿到的中高位數(shù)來(lái)提，當(dāng)然也要參看自己的能力。比如分析我當(dāng)時(shí)的能力，應(yīng)提薪資其實(shí)就是三千到三千五，但是我因?yàn)榘雮€(gè)月找不到工作著急了才降到兩千五，希望能夠增加面試機(jī)會(huì)，但是卻疏忽了公司還會(huì)再壓薪資。而公司應(yīng)允的每年提薪百分比，雖然我也提到薪了，可是不知道要呆多少年才能提到三千五。入職前一定要規(guī)劃好，假設(shè)想要長(zhǎng)久，不要因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫恢眽旱妥约旱男劫Y。甚至可以寫(xiě)面談，當(dāng)面展示實(shí)力后，發(fā)完作品后，一般來(lái)說(shuō)提的薪資只要合理，都可以。提少了吃虧的絕對(duì)是自己?。。?！