在公務(wù)員面試備考中，大家能聽到來自各方面關(guān)于面試的“小道消息”，那么，大家該如何對待這些“小道消息”呢，尚優(yōu)公考在此為大家進行解讀。

?關(guān)于“模板”?

好多考生可能或多或少的跟以往成為公務(wù)員的親戚朋友同學(xué)了解過，面試?？嫉念}型就那么幾類，怎么樣才能得高分呢?于是想盡辦法找模板、套模板，但是要注意了：能夠為自己所用的才是好模板。所以一定是自己加工過的，自己理解的，加入自己見解的。

?關(guān)于“例子”?

好多小伙伴說乘著空閑期多背些例子，但是每個考生準(zhǔn)備的例子并不相同，每個考生都是獨立的個體，自然都是有故事的同學(xué)。也許我們總說習(xí)近平主席的例子，但是很有可能你講的不如別人的精彩，因此要找自身的或者自己身邊的例子。在不暴露自己信息的情況下可以試試，富貴險中求。要想得高分，就是要和考官產(chǎn)生共鳴，就是要有代入感。

第一道題一般都是綜合分析題，可以說不太容易得高分，答措施要聯(lián)系實際，就是可以用自己準(zhǔn)備的例子。所以有的題目可以不寫提綱，就寫“例子。對于比較常規(guī)的測評要素，如應(yīng)變、計劃等，則要多練試題，做到直接張口就來，言語清晰流暢，直視考官，增加交流感。此外，還有人際關(guān)系、情景模擬題等等，對于這類題目則要注重細(xì)節(jié)和真情實感，效果還是很好的。

?關(guān)于“努力”?

很多考生備考的大部分時間都用來背往年試題了。把面試1000題全都手抄了一遍。抄完就背，越背越有信心。把同類的題目整理到一起，梳理思路、找亮點、凝練語言，最后做到應(yīng)對自如。

?關(guān)于“心態(tài)”?

眾所周知，心態(tài)決定命運，擁有良好的心態(tài)，我們做任何事情都能夠?qū)崿F(xiàn)超出預(yù)期的效果，面試也是如此。尤其是大多數(shù)招錄單位采用結(jié)構(gòu)化面試，壓力較大，如果考生不能以良好的心態(tài)來面對考試，那么在考場上勢必會出現(xiàn)過度緊張導(dǎo)致的大腦空白等問題。所以養(yǎng)成一個良好的心態(tài)，就需要大家在面試備考過程中每天對自己進行心理建設(shè)，只有保持一個良好的心態(tài)，才能在面試中正常發(fā)揮，否則就容易在考前緊張，發(fā)揮不好。