隨著大流行的持續(xù)，加拿大一些公司開始改為四天工作制！

據(jù)51.CA報道，最近又一家擁有近500名員工的多倫多軟件公司宣布改為每周工作四天，包括加拿大在內(nèi)的該公司在多個國家的所有員工全部適用此政策。

據(jù)報道前身為Vision Critical Communications Inc.的多倫多軟件公司Alida Inc. 周二宣布，將于2022年7月啟動每周工作四天試點計劃。員工將在每周五休假一天并保持和原來相同的工資和福利。

公司負(fù)責(zé)人表示，公司縮短工作周的決定來自員工反饋，并受到COVID-19大流行的推動。該試點計劃旨在幫助公司更好地了解內(nèi)部組織和員工如何應(yīng)對四天工作制，并希望將其永久化。

Alida首席執(zhí)行官Ross Wainwright在新聞發(fā)布會上說：大流行是重新思考工作世界的真正觸發(fā)因素，在過去的一年里，我們一直在傾聽員工的心聲，并聽到他們想要也需要更多的靈活性來更好地照顧他們的心理健康。

他說，今天的員工正在努力應(yīng)對不斷改變政府的限制以及他們家人的健康和安全帶來的挑戰(zhàn)。我們這次試驗的目標(biāo)是進(jìn)一步建立一種文化，在這種文化中，我們尋求靈活性和信任的平衡，從而使員工更快樂、工作更有效率。

隨著COVID-19大流行的持續(xù)，每周工作四天的概念在安省和全國其他地方越來越受歡迎。

安省Zorra Township在參加了約克大學(xué)和Western universitie研究人員的試點項目后，已經(jīng)于12月改為每周工作四天。

Alida公司表示，所有員工將在試點期間保持全額工資和福利。預(yù)計他們將保持相同水平的生產(chǎn)力，但將縮短為四天而不是五天的時間。

Alida公司的許多員工是軟件開發(fā)人員和工程師，其他人則從事銷售和管理工作。該公司在全球多個國家擁有員工，該公司表示將根據(jù)生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)成果以及對“員工幸福度”的反饋來衡量該計劃的成功與否。

Alida公司的Hermina Khara說，現(xiàn)在是公司與員工在工作地點見面的時候了，我們相信，我們的員工可以為自己的工作方式和工作時間做出最佳決定。我們希望給他們更多的機(jī)會來保持他們的身心健康，這樣他們就可以把最好的自己帶到工作中。