這個問題估計很多人遇到過，或者正在遇到，這個其實也是我們獵頭工作張經常遇到的問題，因為我們都有保證期的，所以幫人選安全度過試用期也是我們的工作。遇到這樣的情況，該如何應對呢？我們一起來看看。?

首先，需要改變的是自己。永遠不要幻想著去改變別人，你想想即使你家里人有個習慣你覺得不好，你試試去改變看看，應該也是很難。而且你是到新公司，每個公司的環(huán)境、文化、領導管理風格都不太一樣，你要做的是需要盡快適應。其實人的可塑性也是挺強的，要改變其實并不難，難的是有些人思想上就是不想改變，這樣的話誰也幫不了你。

?需要多跟領導溝通，需要積極主動的溝通，有些人到新公司，就很悶，這樣的話領導也不知道你在想什么，遇到性格比較活潑外向的還好，可能會主動跟你交流交代工作，但如果遇到本身個性就也比較悶的領導，你不積極主動的話，很可能大家有誤會，而這樣的情況下，受傷的永遠會是剛到公司的你。

永遠不要拿現(xiàn)在的領導跟前任去比，有些人就喜歡這樣，覺得我以前領導如何如何好，這樣的話你自己潛意識中就會排斥現(xiàn)領導的工作安排，覺得他怎么可以這樣做事情，這樣的潛意識甚至會在日常工作中表現(xiàn)出來，所以，到新公司必須拋棄過往，這樣才能更有機會跟新領導共事。

?但有時也會遇到新領導的確有些問題，比如待人粗魯，比如三觀不正，這樣的情況下的需要看看是否有可能換部門或者領導，甚至實在不行需要重新再看新機會。?

所有的前提是要適應，通常是需要自己做出改變，不要排斥改變和新事物，這樣過段時間通常會好很多，這大概也就是所謂的磨合期吧。愿你安全度過到新公司的適應期，職業(yè)發(fā)展更上一層樓。獵頭胡兆軍，職場助您贏！關注我隨時獲取更新！