今年，武漢的就業(yè)市場(chǎng)非常嚴(yán)峻，基本呈現(xiàn)出應(yīng)屆畢業(yè)生很難找到滿意的工作，35歲左右的中年人被迫失業(yè)，各大企業(yè)的招聘需求大量減少，一般的民企能開出的薪資相較往年都有一定程度的縮減。

在招聘者與求職者存在博弈的情況下，也存在著潛在合作的關(guān)系，在目前的招聘市場(chǎng)中，顯得更加內(nèi)卷，招聘的職位中，呈現(xiàn)出可替代性的崗位太多了，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，這背后的邏輯到底是怎么樣的？

那么，在武漢有哪些崗位的可替代性非常強(qiáng)呢？

目前職場(chǎng)中，非常普通的文員、收銀員、保安、服務(wù)員、人力資源、客服、行政人員、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、流水線工人等等，都是可替代性非常強(qiáng)的崗位。

這些崗位大多數(shù)都沒有所謂的發(fā)展，或者晉升的空間非常有限，或者又是一些技術(shù)含量非常低的崗位，或者服務(wù)行業(yè)。

因?yàn)榭商娲苑浅?qiáng)，在市場(chǎng)上的定價(jià)會(huì)非常低，因?yàn)槎▋r(jià)非常低，老板開出的薪資會(huì)非常低，同時(shí)漲薪的概率和幅度會(huì)非常小，如果在一家公司干的時(shí)間非常長(zhǎng)，老板會(huì)每年憑借工齡獎(jiǎng)象征性的意思稍微漲一點(diǎn)，但是聊勝于無。

你如果覺得自己很委屈，想提離職，實(shí)際上馬上就有人來接替你，而且在當(dāng)下的就業(yè)行情下，你不想干大有人想干。

這類型的崗位，雖然工資低，可替代性強(qiáng)，武漢還有一類型的工作，基本工資很低，可替代性也很強(qiáng)，還非常有壓力，而且這類工作滿大街都是，在招聘市場(chǎng)上，幾乎是繞不開的崗位，這類崗位就是銷售。

在武漢，銷售是一件非常有挑戰(zhàn)的職業(yè)，在武漢各行各業(yè)非常內(nèi)卷的情況下，銷售的惡性競(jìng)爭(zhēng)屢見不鮮，如果是文員、行政這類可替代性強(qiáng)的崗位，相對(duì)穩(wěn)定一些，那么銷售這類可替代性強(qiáng)的崗位，不僅不穩(wěn)定，而且還需要承擔(dān)非常高的壓力，而且武漢絕大部分企業(yè)的招聘空缺，大部分都包含了這些可替代性非常強(qiáng)的崗位。

那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，有哪些崗位的可替代性不那么強(qiáng)，準(zhǔn)入門檻是怎么樣的，如何才能在武漢更好的安身立命呢？

我們需要看看，武漢目前招聘相對(duì)容易得崗位有：

1IT技術(shù)人員（需要有相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，與代碼打交道，薪資相對(duì)較高，工作時(shí)間長(zhǎng)，非?？菰?，行業(yè)準(zhǔn)入門檻相對(duì)較高）

2底薪3000-4000之間的銷售人員（武漢滿大街都是）

3互聯(lián)網(wǎng)公司在武漢勞動(dòng)力密集型的崗位，比如銷售、客服、運(yùn)營(yíng)。

目前，各大企業(yè)招聘過程中，能收到最多簡(jiǎn)歷的崗位有HR、行政、財(cái)務(wù)等崗位，這類型的崗位是各行各業(yè)通用的崗位，企業(yè)招人的時(shí)候，會(huì)更加注重從業(yè)者的教育背景和從業(yè)公司背景。不過，不同的行業(yè)差異也很大。

造成可替代性崗位非常多的原因主要有兩個(gè)方面：

1武漢是一座以國(guó)企事業(yè)單位唱主角的城市，民營(yíng)企業(yè)在武漢的發(fā)展并不出眾，諸多行業(yè)和領(lǐng)域，民營(yíng)企業(yè)根本沒法準(zhǔn)入，而諸多行業(yè)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)的資源以及行業(yè)的話語權(quán)都在國(guó)企這里，民營(yíng)企業(yè)只能“喝湯”，或者民營(yíng)企業(yè)連湯也喝不上。

市場(chǎng)招聘的主體是民營(yíng)企業(yè)，自然給不起太高的工資，而且對(duì)可替代性強(qiáng)的崗位開出的薪資極低，經(jīng)常招聘銷售，只有銷售才有能帶來訂單和利潤(rùn)。

而國(guó)企的招聘門檻高，很多公司需要學(xué)歷，需要背景，更需要關(guān)系，一般人很難進(jìn)得去。

2武漢的整體產(chǎn)業(yè)偏中低端，特別是民營(yíng)企業(yè)準(zhǔn)入的產(chǎn)業(yè)中低端偏多，芯片、生物研發(fā)制藥、光電子信息等諸多高端產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，要么是國(guó)有企業(yè)，要么跟國(guó)有企業(yè)有千絲萬縷的聯(lián)系，進(jìn)入的門檻非常高，招聘的需求并不旺盛。

而這些中高端產(chǎn)業(yè)很少走社會(huì)招聘，很多基本靠?jī)?nèi)部消化，或者向全國(guó)引進(jìn)高科技高技術(shù)的人才，對(duì)于整個(gè)武漢的就業(yè)市場(chǎng)的加持力度很低，造成了武漢的中高端產(chǎn)業(yè)，并沒有為武漢的常規(guī)社會(huì)招聘加分，并沒有給武漢找工作的年輕人提供更多的機(jī)會(huì)，還要面臨北上廣深高端人才的競(jìng)爭(zhēng)。

于是，武漢的招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出中高端企業(yè)的招聘需求，要么靠?jī)?nèi)部消耗，要么面向全國(guó)，在武漢招聘市場(chǎng)上的社會(huì)招聘很少，更多的是武漢中低端的民營(yíng)企業(yè)，為了生存，更加內(nèi)卷的情況下，非常低的薪資大量招聘銷售等類型可替代性強(qiáng)的崗位。

那么，面對(duì)這樣的情況，要如何進(jìn)行改變和調(diào)整呢？

最簡(jiǎn)單的辦法是進(jìn)入體制內(nèi)，加入他們的內(nèi)部，從而走內(nèi)部渠道。

要么離開武漢，去北上廣深等一線城市，那么如果因?yàn)槠渌虿荒茈x開武漢，那該怎么辦呢？

如果在擇業(yè)，或者已經(jīng)準(zhǔn)備離職的話，需要明白，武漢的民企并沒有長(zhǎng)久的穩(wěn)定，永遠(yuǎn)要留至少能保證生活一年的生活費(fèi)。另外，如果有車貸和房貸，盡量提前還完，降低生活杠桿。

要想辦法有一份工作之外的收入，一旦自己失業(yè)，不至于沒有緩沖和兜底。

如果再度找工作，盡量不去單休和大小禮拜的公司，單休的公司本身就很不正規(guī)，單休相當(dāng)于一年多上兩個(gè)月班，大小休相當(dāng)于一年多上一個(gè)月的班。

永遠(yuǎn)要做好失業(yè)的準(zhǔn)備，時(shí)代讓你畢業(yè)，和你的能力無關(guān)。