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單位小王工作幾年，但一直沒有晉升，他心里不得志，作為同事你怎么開導小王？??

【示范答題】?

作為同事，遇到小王這樣的情況，我們理應(yīng)進行勸說，讓他更好的投入到工作當中，那具體我會這樣做：??

第一、開門見山，了解情況。我會告訴小王，最近看他悶悶不樂，所以想詢問他遇到了什么事情，在得知詳情之后，我也會告訴他，想晉升的這種觀念是非常正常的，因為“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”，同時我也可以詢問他近期的工作情況以及他入職以來工作能力的提升狀況，讓他對自己做一個詳細的剖析，再進行更深層次的溝通。??

第二、講自身案例，說明利弊。在了解他的大致情況之后，我會告訴他，在我剛?cè)肼殠啄曛?，其實我也有同樣想法，但是我也是通過自我疏導疏解了郁結(jié)。對于想晉升的這個事情，我們應(yīng)該正確的看待，一方面想晉升的想法，讓我們對工作保持積極性和主動性，讓我們把手頭的工作盡力做好，能夠任勞任怨的為人民服務(wù)，另一方面，如果工作的目標只是為了晉升的話，那么將會走進思維的誤區(qū)，忘記了我們當初進入崗位時和入黨時要做好為人民服務(wù)工作的初心，導致自己的工作完成不好，也會影響單位整體工作進展，更是辜負了領(lǐng)導的信任，相信這也是他不想看到的。??

第三、鼓勵學習，展望未來。我會告訴小王，作為老同事，他的工作能力大家有目共睹，但是晉升不僅僅是職務(wù)的晉升，還有工作責任心的提升，擔負的責任會更加的重大，所以說工作能力要完成質(zhì)的飛躍，還有一些老同事還在這條路上奮斗，年輕人更應(yīng)該虛心學習，而他現(xiàn)在所做的工作就能夠幫助他提升工作能力，在工作的一點一滴中積累工作經(jīng)驗和方法，相信假以時日，憑借小王的成長和積累，他也一定能夠得償所愿，在理想的崗位上擔任起更重要的職責。??

那在今后我的工作當中，面對同事的懈怠和失意，我會盡我所能幫助他們，進行團隊合作，同時我也會對照我的初心，反省工作不足，提升工作能力，以期擔任更重要的職責。??