入職簽勞動合同的這10個坑里有沒有你? #星計劃#

入職簽勞動合同時，90％的人因為不注意合同的細(xì)節(jié)而吃了大虧。

10個細(xì)節(jié):

1.一份完整的勞動合同除了必須具備以下條款之外

還可以在合同中約定試用期、崗前培訓(xùn)、競業(yè)條款、保密義務(wù)、補(bǔ)充醫(yī)療和其他福利待遇等事項。

2.簽訂合同之前，一定要搞清楚要入職的公司的詳細(xì)名稱和勞務(wù)合同上的公司名稱是否一致。

不要莫名其妙變成了勞務(wù)派遣！

3.合同中要有明確的工作地點(diǎn)和工作崗位，避免老板隨便變換崗位和地點(diǎn)。

4.勞動合同簽3個月以上不滿一年的試用期不能超過1個月，1年以上不滿3年的試用期最多2個月，3年及以上一般3個月最長不能超過6個月。

5.勞動合同必須是書面合同，一式兩份，由用人單位蓋章后，勞動者和用人單位各持有一份。

一定不要簽空白的合同?。?！

6.任何沒有落實到書面合同上的約定和口頭承諾都是無效的。

比如工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放等，沒有落實到紙面上的都不要相信。

7. HR和你約定固定薪資是8000，但合同上只寫4000，實際上發(fā)8000，這個公司大概率是在偷稅漏稅，并且如果公司真的只按照合同數(shù)額給你4000，就吃啞巴虧了。

8.即使簽了自愿放棄社保的協(xié)議也是無效的。并且試用期也要繳納社保。

如果公司沒有繳納，可以要求公司補(bǔ)繳，并且賠償。

9.沒有試用期合同，即使在試用期內(nèi)用人單位也必須和你簽訂書面勞動合同。

10.對勞動合同條款有異議、沒有看懂合同條款、合同上約定了不合法的內(nèi)容等等，不要受對方影響，不要簽合同！??！