俗話說(shuō)：“細(xì)節(jié)決定成敗?！痹诿嬖囍懈侨绱?，細(xì)節(jié)能夠讓考官更加全面地測(cè)查考生，以判斷是否符合選拔要求。把握細(xì)節(jié)，以小見(jiàn)大，更能體現(xiàn)個(gè)人能力。那么，面試中有哪些細(xì)節(jié)需要注意呢?下面給大家列舉了常見(jiàn)的面試細(xì)節(jié)：

1.儀容儀表要注意?？紙?chǎng)是一個(gè)很嚴(yán)肅的場(chǎng)合，要求考生要有一個(gè)良好的“準(zhǔn)”公職人員的形象，會(huì)對(duì)于考生整體著裝的規(guī)范性有一定要求，因此，考生需要穿著正式，大方得體，不能隨意。部分同學(xué)會(huì)選擇常規(guī)的“白襯衣黑西褲”，可根據(jù)不同季節(jié)選擇合適裝束，長(zhǎng)短袖襯衣均可。除此以外，“淺色襯衣，深色外套”也是不錯(cuò)的選擇。但其中需要注意的細(xì)節(jié)是襯衣上帶有明顯LOGO、多種拼色或其他不符合要求的襯衣最好不要選擇;還有襯衣要平整，需扎進(jìn)褲子里，下身著西褲、皮鞋，不可穿運(yùn)動(dòng)鞋，也要注意襪子顏色等細(xì)節(jié)搭配。對(duì)于男性，需注意個(gè)人面部衛(wèi)生，例如頭發(fā)、胡須等細(xì)節(jié);對(duì)于女性，可根據(jù)個(gè)人日常生活選擇是否化妝，如需化妝，可化淡妝，穿裙子則應(yīng)過(guò)膝，高跟鞋也是根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行選擇。

2.言行舉止要得體?？忌紙?chǎng)內(nèi)的行為舉止也是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一，舉止大方，自信從容，態(tài)度謙恭，踏實(shí)穩(wěn)重，避免模板、僵化。例如進(jìn)考場(chǎng)可敲門，入座前可問(wèn)好，答完題可感謝考官等，但不要過(guò)于死板或矯枉過(guò)正而導(dǎo)致動(dòng)作僵化。平時(shí)答題訓(xùn)練養(yǎng)成好習(xí)慣，避免思考問(wèn)題時(shí)皺眉、搖頭、嘆氣等情況出現(xiàn)，也不要轉(zhuǎn)筆。聽(tīng)從考官指令，不要坐下就翻看題本而不聽(tīng)考官的引導(dǎo)語(yǔ)，應(yīng)該在入場(chǎng)坐下后適度保持微笑，仔細(xì)傾聽(tīng)引導(dǎo)語(yǔ)，明確作答要求，合理把握思考和答題的時(shí)間。

3.回答問(wèn)題要個(gè)性。答題是考官直觀評(píng)判考生素質(zhì)的環(huán)節(jié)，也是面試最主要的環(huán)節(jié)，在答題中也有相關(guān)細(xì)節(jié)要注意。答題時(shí)多與考官進(jìn)行眼神交流，可觀察考官的面部表情或肢體語(yǔ)言，并用“微笑”等方式與考官進(jìn)行互動(dòng)，體現(xiàn)交流感。語(yǔ)氣也要因題而異，善于使用“抑揚(yáng)頓挫”的答題語(yǔ)氣，不僅體現(xiàn)出對(duì)題目的深入理解，而且也是良好交流感的表現(xiàn)。作答內(nèi)容要具體清晰，避免空洞，例如綜合分析或言語(yǔ)表達(dá)題目開(kāi)頭可聯(lián)系自身經(jīng)歷引入，吸引考官。通過(guò)自身經(jīng)歷來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)或意見(jiàn)，體現(xiàn)自身作為“準(zhǔn)”公職人員的務(wù)實(shí)性，也是讓考官全面認(rèn)識(shí)自己的重要方法。

總之，面試考場(chǎng)中處處可見(jiàn)細(xì)節(jié)，只有把握細(xì)節(jié)，答好題目，才能在考場(chǎng)中充分展現(xiàn)個(gè)人能力。