題目如下

作為一個新員工，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)之前一個已經(jīng)開展的活動。這個活動的成員包括這個?單位里的老員工，但是老員工之間內(nèi)部意見不統(tǒng)一，可能會影響到這個活動的如期完成。作為

新員工，你打算怎么做？

【參考答案】

作為新員工，臨時接受這一任務(wù)，面對目前的狀況，我將謹(jǐn)慎細(xì)致處置，?以便確保該活動能夠?保質(zhì)保量地如期完成。

首先，作為新員工，應(yīng)該勇于接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不會因為是新工作，而產(chǎn)生畏難情緒，也?不會由于自己是新員工，資歷淺，面對老員工之間意見分歧這種棘手的情形，而產(chǎn)生畏首畏尾的想?法，也積極查找分歧點，?以便于老員工達成共識……?。對于老員工之間想法有分歧，我也會表示理?解……

其次，在正式接受該項任務(wù)之后，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，把握領(lǐng)導(dǎo)對活動的具體要求……?，同時，?與本活動之前的負(fù)責(zé)人進行接洽，交接好本活動的計劃書，?以及目前進展的狀況，同時，傾聽對方?的意見或建議。隨后，分別與那幾位存在內(nèi)部意見分歧的老員工進行談話，了解各自具體的爭議或?分歧點，以及各自分歧，做到心中有數(shù)……

最后，我在掌握本項活動所有情況，以及對老員工的分歧爭議的各個方面的前提下，召集本活?動全體人員開次簡短的討論會。以及不統(tǒng)一的雙方分別就各自的觀點及緣由進行發(fā)言…?…?，隨后再?由其他人員就他們的觀點進行發(fā)言，做到集思廣益……?，最后統(tǒng)一意見，形成定案。

總之，對一個新人而言，通過這件事情總結(jié)一些工作經(jīng)驗，?以便于日后應(yīng)對任何棘手的難題，?都能夠做到從容應(yīng)對，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。