最近一則請假上了熱搜，員工不敢休年假。其實現(xiàn)在很多的企業(yè)都是相對比較體諒員工的，當員工遇上重要事項需要請假，一般來說提前請假，既是對領導的尊重，也是對公司的尊重。實話實說，真摯的交流才能換來真誠的情感，態(tài)度端正就是前提。

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年休假是屬于員工法定帶薪假期。年假規(guī)定是屬于國家法定假期的。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年休假。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第一條，為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。

第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國家規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

對于請假，因為我們還是作為企業(yè)的一份子，也為了更快獲得假期批準，建議提前說明，并且安排好工作交接，避免因為交接沒做好引起領導的不高興。一般來說只要是本著對工作、小組的負責，認真交接/安排好工作，也是你負責的表現(xiàn)。

職場請假原本就是一個常有的事情，誰沒有一個急事/重要的事情處理。作為員工的我們只要是態(tài)度端正，正確請假，請到假基本都不會有什么問題。

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文章來源：https://www.hrloo.com/rz/14716748.html（三茅人力資源網(wǎng)）