你和小劉共同競爭一個(gè)職位，小劉家中有事經(jīng)常請假，組織考察你和小劉時(shí)，你會不會向組織如實(shí)匯報(bào)這一情況？

　　看到這道題你的第一反應(yīng)是什么？

　　“開心！抓住了把柄，必須匯報(bào)！”

　　“有事經(jīng)常請假還怎么工作？必須匯報(bào)！不能欺騙組織！”

　　“匯報(bào)了考官會不會覺得我背后說人壞話，抓住別人小辮子不放？糾結(jié)...”

　　題目的問法是“會不會向組織如實(shí)匯報(bào)？”，可能會誤導(dǎo)部分考生，認(rèn)為不匯報(bào)是對組織的欺騙，匯報(bào)了又有打小報(bào)告的嫌疑，那到底該不該匯報(bào)呢？我們一起來看！

一、審題

　　信息點(diǎn)一：共同競爭一個(gè)職位。

　　你和同事小劉當(dāng)前是競爭對手的關(guān)系，競爭工作職位的標(biāo)準(zhǔn)是工作能力對于該崗位的適配程度，所以一切都應(yīng)該以此為前提，公平競爭。

　　信息點(diǎn)二：家中有事經(jīng)常請假。

　　這句話其實(shí)包含了兩個(gè)關(guān)鍵詞：一是家中有事；二是請假。

　　一方面，家中有事是人之常情、無法避免的情況，我們是競爭對手也是同事，同事之間應(yīng)該做的是互相理解、盡量幫助，所以我應(yīng)該做的事情是盡量幫助小劉解決家里的問題，而不是把這當(dāng)成中傷他的理由。

　　另一方面，請假是需要按照領(lǐng)導(dǎo)審批等的單位流程來的，所以小劉請假的情況組織大概率是了解的，也給了他競爭該職位的機(jī)會，就說明小劉的請假并未影響到工作，組織也認(rèn)可小劉的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以我在考察時(shí)匯報(bào)這一情況是多此一舉，更何況，請假是短期可以解決的問題。

　　信息點(diǎn)三：組織考察你和小劉

　　組織考察我和小劉，身為被考察當(dāng)事人，我應(yīng)該做的就是如實(shí)匯報(bào)說明我自己的情況，更何況，對于他人的情況我們的認(rèn)識很可能不夠全面，所以小劉的情況應(yīng)該由組織自行考察和定奪。

　　綜上，不應(yīng)匯報(bào)。

二、作答

　　各位考官，我不會匯報(bào)這一情況：

　　首先，相信組織，配合考察。身為被考察當(dāng)事人，我應(yīng)該做的是如實(shí)匯報(bào)自己的情況，配合好組織的考察工作。我對于小劉的情況認(rèn)識也是比較片面的，所以應(yīng)該由組織自行考察和定奪。再者，請假需要走審批流程，所以我相信組織對于小劉請假的情況也有所了解，既然給了小劉競爭該職位的機(jī)會，就說明小劉的請假并未給工作造成不良影響，所以我應(yīng)該相信組織，也理解小劉家中有事的情況。

　　其次，公平競爭，協(xié)助解決。競爭工作職位應(yīng)以工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，所以在此過程中我會努力的做好手頭的每一份工作，對于競爭職位情況提前了解，針對短板彌補(bǔ)提升，同時(shí)，我也會主動(dòng)關(guān)心小劉家中情況，盡我所能給他提供支持，幫助他盡快解決家中事情，度過難關(guān)。

　　最后，正視結(jié)果，突破創(chuàng)新。競爭必定有成功也有失敗，我會擺正心態(tài)，如果此次我成功競選上了該職位，我會以更高的要求對待自己，勝任崗位，不辜負(fù)組織的信任。如果我沒有競選上，我相信這個(gè)過程也能讓我認(rèn)識到自身存在的短板和不足，我會把這當(dāng)成成長的契機(jī)，同時(shí)，也會積極的配合好小劉開展工作，協(xié)助他做好工作，好讓他更快地處理好家中的事情。

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