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考核不能成套路在基層看見有些部門印發(fā)的文件，總有一句熟悉的話：“將執(zhí)行情況或者完成情況納入年終考核，作為評優(yōu)評先依據(jù)”，這仿佛已成為有些部門文件的套路化模式，無論什么工作部署都要加上年終考核這一項(xiàng)。（7月4日《人民日報(bào)》）考核套路化緣于懶惰。一些部門文件的套路化嚴(yán)重，總是習(xí)慣性的加上套路化用語。乍一…閱讀全文