據(jù)善世獲悉，截止到2021年2月，中國的互聯(lián)網用戶已經達到了9.89億，其中包括網上購物，網上視頻，網上支付等領域的用戶已經超過了7億?；ヂ?lián)網時代的到來，不僅為廣大勞動者創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，還產生了許多自由職業(yè)。在靈活就業(yè)模式下，部分職工可在主干崗位上選擇其它就業(yè)方式作為副業(yè)，部分職工可直接選擇靈活就業(yè)方式，靈工職工層次差異化減少。

?

那么，靈活用工和靈活就業(yè)有何不同呢？

?

靈工就業(yè)是什么？靈活就業(yè)是指個體勞動者擺脫傳統(tǒng)固定的一種就業(yè)模式，特別是在時間、收入、工作地點、薪酬、保險福利等方面與傳統(tǒng)企業(yè)雇傭模式有很大的區(qū)別。簡單來說，我們常規(guī)的工作模式是，我們只能在固定的一個企業(yè)拿到工資，而靈活就業(yè)可以實現(xiàn)個人的多企業(yè)、多方向和多地點拿到工資，包括各種形式的表現(xiàn)，如兼職、小時工、彈性工時、臨時工作、季節(jié)性工作、非正規(guī)工作和階段性工作。

?

靈工就業(yè)的最大好處就是每個人可以自由地支配自己的時間，可以靈活地解決自己的困境等。與此同時，國家對不同類型的職工實施不同的社會保障優(yōu)惠政策，靈活就業(yè)職工的社會保障是為了有效地保護其特殊的勞動群體，維護靈活就業(yè)職工的社會保障權益。

?

何謂靈活用工？靈活用工對企業(yè)而言，是一種新型的用工模式，通過靈活用工模式有效解決企業(yè)每年面臨的人力成本增長問題，優(yōu)化企業(yè)的稅收制度，簡而言之就是為企業(yè)合法節(jié)稅！具體如何減稅，善世之后將為您詳細分析。當企業(yè)實施了靈活用工模式后，企業(yè)人力日漸上升的用工成本將得到有效的控制。

?

總之，善世認為，在未來靈活用工產業(yè)政策規(guī)范發(fā)展的基礎上，相關政策可以有效地保障靈活勞動者的個人權益，也將使更多的勞動者參與到靈活用工形式中來。與此同時，靈活用工將滲透到中高等階層，勞動者就業(yè)方式的選擇更加廣泛，有效幫助人力資源更加合理地配置，充分發(fā)揮勞動力的市場價值。

?

?

?