前些天二組的組長一直沒有閑著，首先是秦芳說她要離職，因為她要回去結(jié)婚了。今天又是王剛要離職，因為家里新開了一個超市等著他去管理。明天又是何澤需要請假休息幾天，這可就難倒他了。

一來這連鎖反應(yīng)肉眼可見，二來他們難免有拉幫結(jié)派之嫌疑。不過這最能反應(yīng)的是這份工作的確存在了人不能忍受的部分，要么工作的不開心，要么就是薪資水平太低。

首先排除薪資低，電銷人除了苦點、累點，薪資還是相當可觀的，那就只剩下工作上的不開心了。說起這工作不免讓他有些感同身受，因為他也是從底層員工晉升上來的，所以他深知工作的痛點所在?！简炛蛻舻娜棠土Α?/p>

銷售人員在接電話的過程中完全處于被動的局面，業(yè)務(wù)不精會被客戶掛機，產(chǎn)品的價格差異性大會被客戶掛機，客戶有事也會一聲不吭地掛機，總之銷售的不痛快感都是客戶給的。

要想改變這種處境是非常難的，一來傳統(tǒng)的電銷公司無法適應(yīng)新時代AI技術(shù)帶來的職場新變化。二來以往在人們眼里的高科技就是跟“貴”沾邊的鐵桿兄弟，所以企業(yè)不敢輕易地嘗試，以至于彼此需要的雙方屢次錯過。

不過最新的消息還是從技術(shù)部那邊傳來了，技術(shù)部對接上AI智能科技的電話機器人，所以眼前的得失在須臾之間就得到了平衡。這一波操作之后再擠入職場的必定是聽話、忠誠、任勞任怨的“好員工”，那些在網(wǎng)上買的《墨菲定律》和《人際關(guān)系心理學》恐怕是用不上了，二組的組長終于露出了久違的微笑。